بغض النظر عن حجم عملك، سواء كنت رائد أعمال منفردًا أو شركة صغيرة أو شركة متوسطة الحجم، فإن التدريب على الأعمال يهدف إلى تحسين أداء موظفيك وزيادة النتيجة النهائية للشركة.
هنا في Let Me Know، نساعد الأفراد والشركات على حد سواء في الحصول على التدريب المثالي.
يتمتع مدربو الأعمال بمعرفة وخبرة واسعة في مجال الأعمال، على الرغم من أنهم ليسوا خبراء في مجالك ولا يحتاجون إلى أن يكونوا خبراء لتقديم خدمات تدريبية عالية المستوى لمؤسستك وفريقك.
الأفراد داخل الشركة بدرجاتهم المختلفة هم الخبراء في عملك. بينما يتمثل دور المدرب في مساعدتك في إيجاد الحلول الإستراتيجية المناسبة والمساعدة في وضع خطة تنفيذية لتحسين العمل.
أحد أهم أدوار المدرب هو إرساء المساءلة بشكل موضوعي والإشراف على تنفيذ الخطة الموضوعة بمساعدة، وكذلك الإشراف على إنجاز المخطط هو أحد الأدوار المهمة للمدرب لاتخاذ الإجراءات المناسبة والعمل تشجيع الأفراد على اتخاذ القرارات التي تتوافق مع خطة تحسين أداء الأفراد والمؤسسة.
يهدف كل التدريب على الأعمال إلى زيادة النتيجة النهائية للشركة عن طريق زيادة الإيرادات و/أو خفض التكاليف. التدريب يمكن أن يفعل كلا الأمرين، إذا تم بشكل صحيح.
المنظمات الأكثر شغفًا بالنجاح
اعرف جيداً قيمة الموظف واستثمر في أدائه وتطويره الوظيفي، حيث يساعد هذا التطوير والاستثمار على رفع إنتاجية الموظف وتعزيز كفاءته وبالتالي رفع قيمة العائد منه، ويعتبر التدريب من أهم الأدوات متاحة للمنظمات لإحداث التغيير والتحول في أداء الموظفين والشركة.
خلق طريقة جيدة للمحادثات الداخلية تمكن الموظفين من الوعي التام بقيمة التدريب الشخصي الذي يؤثر على الأداء العام للمنظمة تحسين مهارات الاستماع لدى الفريق لبعضهم البعض تحسين روح الفريق
تحسين أساليب الاتصال الفعالة والفهم المشترك لرؤية المنظمة والثقة المتبادلة بين أعضاء فريقك
- بناء طريقة جيدة للمحادثات الداخلية تمكن الموظفين من إدراك قيمة التدريب الشخصي الذي يؤثر على الأداء العام للمؤسسة ويحسن مهارات الاستماع لدى الفريق لبعضهم البعض
- تحسين روح الفريق
- تحسين أساليب الاتصال الفعالة
- فهم مشترك لرؤية المنظمة
- الثقة المتبادلة بين أعضاء فريقك.
لا يتمتع أصحاب الأعمال الصغيرة دائمًا برفاهية الميزانيات الكبيرة والموظفين ذوي المهارات المتخصصة. ولذلك نقدم خطة استراتيجية شاملة ونشرف على تنفيذها بشكل كامل باستخدام أبسط المصادر وتطوير الكادر الأصلي للمؤسسة لتقليل التكاليف والوصول إلى أعلى قيمة ممكنة.
مخصص للمؤسسات التي ترغب في الاستثمار في نمو وتطوير موظفيها. التدريب على الأعمال هو استراتيجية لتحسين الثقافة المؤسسية لتطويرها من الجيد إلى التميز
غالبًا ما يتم السعي إلى التدريب لمعالجة مشكلات معينة داخل المنظمة مثل ارتفاع معدل دوران الموظفين، أو انخفاض الروح المعنوية، أو إرهاق الموظفين، أو ضعف التواصل، أو انخفاض المبيعات. يمكن معالجة كل هذه المشكلات من خلال برنامج تدريبي مصمم جيدًا.
- مهارات التواصل
- ادارة اعمال
- إدارة الوقت
- فرص عمل
- الثقة بالنفس
- مهارات التعامل مع الآخرين
- أداء العمل
- العلاقات
1- نساعدك على توظيف الأشخاص المؤهلين وإدارتهم ثم تدريبهم
لتحقيق هدف المنظمة وتحقيق الميزة التنافسية.
2- بناء فريق يجيد التواصل الفعال مع بعضهم البعض .
3- خلق ثقافة مؤسسية جيدة.